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22 août 2019 – La formation générale est incontournable pour mener à la réussite éducative puisqu’elle forme des citoyennes et des citoyens outillés de façon assez large et durable pour comprendre la société dans laquelle ils vivent et être en mesure d’y contribuer et de s’adapter aux changements.  [ + ]

20 août 2019 – L’important problème du "trou noir" n’est toujours pas réglé, ce qui prive des milliers de personnes de prestations dans certaines régions [ + ]

20 août 2019 – « En mettant en doute la compétence des sages-femmes, Me Boulanger remet en question la capacité des femmes et des personnes à faire un libre choix sur le suivi de leur maternité » [ + ]

19 août 2019 – Il est primordial, à très court terme, que les quotidiens continuent d’être publiés d’ici à ce que l’on trouve une solution globale pour assurer la pérennité de ces médias. [ + ]

19 août 2019 – Beaucoup de travail reste à faire dans le milieu du transport scolaire afin d’améliorer les conditions de travail des conductrices et conducteurs [ + ]

19 août 2019 – Quelle que soit la taille de l’établissement, aucun cégep ne nage dans le luxe, surtout après plusieurs années de sous-financement. [ + ]

Consultation parlementaire sur la valorisation du verre

La consigne est la seule solution éprouvée

14 août 2019 – Considérant la situation de la collecte du verre au Québec, un grand volume de bouteilles consignées doit être importé d’États américains voisins avant que celles-ci soient recyclées. [ + ]

13 août 2019 – La CSN-Construction rappelle qu’en dépit de l’application éventuelle du jugement quant à la mobilité des salarié-es, l’obligation, pour l’employeur, d’appliquer les clauses des conventions collectives concernant la mobilité de la main-d’œuvre demeurent. [ + ]

8 août 2019 – Le dépôt de cette première requête en accréditation vient ouvrir la voie pour la défense et la reconnaissance des droits des travailleuses et travailleurs de ce secteur en pleine transformation. [ + ]

2 août 2019 – Les travailleuses et les travailleurs demandaient un rattrapage salarial par rapport à ce qu’offrent des employeurs comparables ou à ce que gagnent d’autres employé-es de la même compagnie. [ + ]